AI가 바꾼 고용의 기준, 구조조정 상시화

SK·LG·카카오 동시 감원, 세대 불문 고용 위기 💡최근 기업들의 인력 조정은 단순 경기 침체의 여파가 아닙니다. “사람이 꼭 필요하냐”를 판단하는 기준 자체가 AI를 중심으로 바뀌고 있기 때문입니다. 한 번 자동화된 업무는 돌아오지 않습니다.🧭 얇아진 컨트롤타워 * AI에 의한 직업 시장 변화는 기업의 컨트롤타워에서 가장 먼저 나타났습니다. SK그룹 수펙스추구협의회는 인력을 약 30% 줄였고, 카카오 CA협의체 역시 축소 국면에 들어갔습니다. 전략·기획·조정 기능을 맡던 중앙 조직이 빠르게 슬림해지고 있는 것입니다. * 이는 비용 절감 차원이 아니라, AI와 데이터 기반 의사결정이 확산되면서 ‘회의를 만들어내던 기능’ 자체가 효율적이지 않다는 판단에 가깝습니다. 보고서와 내부 조율에 투입되던 인력이 더 이상 필수적이지 않다고 본 셈입니다. 📉 먼저 밀려나는 40·50대 * 이러한 판단은 곧 중간 관리자층 구조조정으로 이어지고 있습니다. SK텔레