“AI를 못 쓰면 탈락”…채용의 기준이 바뀌고 있다

코더에서 감독관으로, IT 기업이 'AI 네이티브'에 열광하는 이유 💡네이버를 시작으로 국내 IT 업계가 채용 평가 기준에 ‘AI 활용 능력’을 본격 반영하고 있습니다. 개발자 경력 채용에서 AI 기반 코딩 역량에 가점을 주기로 하면서, 단순 기술 숙련도를 넘어 'AI 네이티브'가 핵심 스펙으로 자리 잡는 분위기입니다. AI 원천기술과 직결된 직무가 아니어도 ‘AI 네이티브’ 역량이 필수가 되는 모습입니다.💻 코더에서 감독관으로 * 실제로 국내 IT 기업들도 하나 둘씩 채용 조건에 'AI 네이티브'를 내걸고 있습니다. 네이버클라우드는 커서, 클로드 코드, 제미나이, 코파일럿 등 AI 개발 도구 활용 경험자를 우대하고 있고, UX·UI 디자이너 채용에서도 별도 AI 툴 역량을 명시했습니다. 네이버웹툰 역시 AI 업무 자동화 경험을 우대 조건으로 내걸었습니다. * 현장에서는 이미 업무 방식이 달라졌다는 이야기가 나옵니다. 판교의 한 개발자는 “3000줄 코드를 이틀