외부 인재영입의 함정: 하버드 연구가 밝힌 불편한 진실

AI 시대의 인재 영입 전략: 외부 스타 영입이 항상 최선일까? • 메타의 마크 저커버그가 슈퍼인텔리전스 랩에 수천억 원을 투자하고(개인 연봉이 100억~1,300억원으로 추정, 아래 링크글에 최근 유출된 명단과 연봉내역 담긴 이미지를 확인해 보세요) 오픈AI가 인재 유출 방지책을 마련하는 등 AI 분야의 인재 쟁탈전이 치열해지고 있습니다. • 그러나 하버드 경영대학원 보리스 그로이스버그 교수의 연구에 따르면, 외부 인재 영입이 항상 효과적인 전략은 아닙니다. 오히려 내부 승진자가 조직 시스템과 인간관계에 대한 이해를 바탕으로 더 좋은 성과를 내는 경향이 있습니다. • 더 우려되는 점은 스타 인재 영입이 기존 팀원들의 성과에도 부정적 영향을 미칠 수 있다는 것입니다. 새로운 인재가 지원과 관심을 독차지하면서 기존 직원들의 동기부여와 실적이 하락하는 현상이 발생합니다. • AI 분야는 소수의 핵심 인재가 시장 전체에 큰 영향을 미치는 특성이 있어 기존 연구 결과와 다른 양상을