“AI를 못 쓰면 탈락”…채용의 기준이 바뀌고 있다
코더에서 감독관으로, IT 기업이 'AI 네이티브'에 열광하는 이유💡네이버를 시작으로 국내 IT 업계가 채용 평가 기준에 ‘AI 활용 능력’을 본격 반영하고 있습니다. 개발자 경력 채용에서 AI 기반 코딩 역량에 가점을 주기로 하면서, 단순 기술 숙련도를 넘어 'AI 네이티브'가 핵심 스펙으로 자리 잡는 분위기입니다. AI 원천기술과 직결된 직무가 아니어도 ‘AI
코더에서 감독관으로, IT 기업이 'AI 네이티브'에 열광하는 이유💡네이버를 시작으로 국내 IT 업계가 채용 평가 기준에 ‘AI 활용 능력’을 본격 반영하고 있습니다. 개발자 경력 채용에서 AI 기반 코딩 역량에 가점을 주기로 하면서, 단순 기술 숙련도를 넘어 'AI 네이티브'가 핵심 스펙으로 자리 잡는 분위기입니다. AI 원천기술과 직결된 직무가 아니어도 ‘AI
"AI가 신입 일자리 줄인다"는 착각, 진짜 범인은 '금리 인상'?💡AI가 신입사원 채용을 급격히 줄이고 있다는 우려가 확산되고 있지만, 실제 데이터를 분석한 결과 주범은 AI가 아닌 연방준비제도(Fed)의 공격적인 금리 인상이었다는 연구 결과가 나왔습니다. 챗GPT 출시 직후 22~25세 초급 근로자 고용이 급감한 것은 AI 도입이 아니라 2022년 3월부터
83조원 규모 '토큰세'로 AI 실업 대응? 앤트로픽 CEO의 해법💡"일자리 소멸은 이미 시작됐다"는 흥미로운 블로그 글이 있어 소개합니다. 앤트로픽 아모데이 CEO의 말에서 시작한 이야기인데요. 아모데이는 최근 첫 개발자컨퍼런스에 나와 직접 아래처럼 말했습니다. "AI는 주니어급 화이트칼라 직업의 절반을 없앨 수 있다. 향후 5년 내에 실업률은 10~20% 급등시킬 수도 있다"