유연근무제에 대한 5가지 오해

"유연근무제, 판도라의 상자를 여는 게 아닐까? "이론적으로는 훌륭할 지 몰라도, 우리에겐 효과가 없어요." 코로나와 함께 재택근무가 늘면서 유연한 근무제도(Flex Work/ 원격 근무, 시간 단축, 비동기식 스케줄 등)에 대한 논의가 많죠. 그런데 경영진들은 먼저 두려움을 갖게 됩니다. 근로형태를 유연하게 허용했을 때, 자칫 위험한 선례를 남기는게 아닐까 우려가 많은 것이죠.