AI 시대의 인재 영입 전략: 외부 스타 영입이 항상 최선일까? • 메타의 마크 저커버그가 슈퍼인텔리전스 랩에 수천억 원을 투자하고(개인 연봉이 100억~1,300억원으로 추정, 아래 링크글에 최근 유출된 명단과 연봉내역 담긴 이미지를 확인해 보세요) 오픈AI가 인재 유출 방지책을 마련하는 등 AI 분야의 인재 쟁탈전이 치열해지고 있습니다. • 그러나 하버드 경영대학원 보리스

"인재(人才)", 영입하는 게 무조건 득일까세계 최고의 AI 슈퍼스타들을 둘러싼 쟁탈전이 과열 중이죠. 마크 저커버그는 직접 슈퍼인텔리전스 랩의 인재 영입에 관여하며 AI 인재들을 위해 수천억 원 이상을 투자 중입니다. (그림 참조) 오픈AI도 인재 유출을 막기 위해 보상 시스템을 조정 중이라고 하죠. 최근 유출된, 메타의 AI 개발조직 'Super Intelligence'팀 인력 구성원

유튜브의 'Trending' 폐지, 개인화된 콘텐츠 소비가 주류 흐름 • 유튜브가 인기 급상승 동영상(인급동) 카테고리를 폐지한다고 발표했습니다. 이는 단순한 기능 종료가 아닌 콘텐츠 소비 패턴의 근본적 변화를 반영합니다. 유튜브는 공지를 통해 "인기 페이지 방문 횟수가 크게 감소했고, 특히 지난 5년간 감소세가 두드러졌다"고 설명했습니다. 이제 대중이 함께 소비하는 '대세 콘텐츠'의 개념이

큐레이션·호기심·연결성: AI 시대 생존 전략AI가 일자리를 빼앗을 것이라는 우려가 커지고 있습니다. 아직 통계적으로 유의미한 임금이나 근무시간 감소는 없지만, 노동시장의 불안감은 점점 커지고 있죠. "AI가 나를 대체할까?"라는 질문보다 더 유용한 질문이 있습니다. 바로 "무엇이 나를 대체 불가능하게 만들까?"입니다. 스캇 갤러웨이 뉴욕대 교수는 최근 뉴스레터를 통해 이 주제를

실제 비즈니스에 침투중인 에이전트형 AI, 생산성 혁명의 새로운 국면💡2024년이 에이전트형 AI가 처음 선보인 시기였다면, 2025년은 본격적인 상용화의 해로 자리잡아가고 있습니다. 이제 기업들은 보이지 않는 디지털 조력자 군단을 고용하는 제품들을 출시하고 있으며, 이 AI 에이전트들은 이미 자신의 후속 버전을 학습시키는 단계에 접어들었습니다. 캐나다의 AI 전문가 라케시 고헬(Rakesh Gohel)이

WEF - Future of Jobs Report 2025💡세계 경제 포럼(WEF)이 올 상반기 펴낸 '2025년 직업의 미래 보고서'는 미래 노동 시장의 주요 트렌드, 직업 변화, 그리고 필요한 기술 역량에 대해 다루고 있습니다. 보고서는 기술 발전, 인구 통계학적 변화, 환경적 요인이 노동 시장에 미치는 영향을 강조하고 있는데요. 기업과 개인이 이러한

"AI 3대 강국 영국, 미중과의 격차 좁히는 국가 전략 공개" 1. 변화를 위한 계획    (Plan for Change) 2. 인공지능 기회 행동 계획   (AI Opportunities Action Plan) 3. 영국 노동자 AI 기술 향상 계획   (Plans to boost British worker AI skills) ............ 영국정부가 AI시대를 대응하는 차원에서 공개한 정책 및 실행방안들을 살펴봤습니다. 위의

[1] 과일 자르는 ASMR 영상이 유행 중!요즘 구글의 AI 영상 서비스 'Veo3'로 만든 ASMR 영상이 주목받고 있습니다. ASMR 영상 11개로 일주일도 안돼 구독자가 13만명이 넘은 틱톡 채널(https://www.tiktok.com/@impossibleais)도 있습니다. ‘AI ASMR’ 영상은 프롬프트만 쓰면 음향도 자동으로 생성되다보니 번잡한 녹음이나 편집작업도 필요 없다보니, 아이디어만 있다면