지식이 아닌 판단력이 경쟁력! ...기업이 찾는 인재는 달라졌다

[핵심 요약]

• AI가 '지식 업무'를 대체하면서, 인재 평가기준이 '무엇을 아는가'에서 '무엇을 판단하는가'로 옮겨가고 있다.
• KB경영연구소는 보고서 「AI 시대, 인재상이 변하고 있다」에서 6가지 인재 유형을 제시했다.
• ① 문제 발견형, ② 질문형, ③ T자형 제너럴리스트, ④ 인간 중심형, ⑤ 협업형, ⑥ 평생학습형 인재이다.
• 핵심은 'AI를 잘 쓰는 사람'이 아니라 'AI와 함께 더 나은 판단을 내리는 사람'이다.