하반기 백신 접종 확대되면 사무실 복귀를 고민하는 기업이 늘어날 텐데요. 지난주 씨로켓에서하버드비즈니스리뷰(HBR) 글을 통해 앞으로 직장이 가질 수 있는 5가지 모델을 소개한 바 있습니다.

‘코로나 이후의 직장’ 5가지 모델(HBR)

코로나 시절을 겪으면서 재택근무가 많이 늘어났지요. 다들 처음에 걱정이 많았는데, 의외로 재택근무를 해도 업무 생산성에 큰 차질이 없는 걸로나타나면서 ‘원격근무(Remote Work)’에 대한 관심이 높아졌습니다. “굳이 모두가 회사에 출근해서 일해야 하고, 커다란 공간을 이렇게확보해놓고 있어야 할까?” 이런 의문이 자연스레 생겼습니다. 코로나 이후의 직장, 어떤 모습이 적절할까요?마침 하버드비즈니스리뷰(HBR)에 6월초 이런 주제의 글이 올라왔습니다. 팬데믹 이후의 업무공간에 대한 5가지 모델(5 Models for th…

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많은 분들이 관심을 갖고 피드백을 주셨어요. 아울러, 구체적인 사례를 언급하며 관련된 언론보도 또한 잇따르고 있습니다.

먼저 재택근무를 둘러싼 애플에서의 갈등사례를 포함해 미국 금융사와 빅테크 기업들의복귀 고민 사례들, 그리고 대안적 모델로 ‘허브 앤 스포크’의 부상 움직임과 여행 접목 모델을 소개한 보도도 있습니다. 그리고 그 와중에 놓치면 안될 변화의 맥락에 대한 뉴욕타임스의 경고성 보도까지 나왔네요. 종합적으로 묶어봤습니다. (차후에 ‘원격근무와 직장의 미래’를 놓고 살롱을 준비해볼까 합니다.^^)