1. 저출산과 고령화도 문제다지난 글에선 우리나라의 고령 빈곤과 청년 실업 문제에 대해 살펴봤습니다. 현재 우리나라 고령 빈곤율은 세계적으로도 굉장히 높고, 이는 고령층이 노후를 근로/사업소득에 의존하기 때문입니다. 따라서 고령 근로자가 많을 수밖에 없고 청년들의 취업 난이도는 올라가고 있습니다. 여기에 더해 또 하나의 인구 문제가 존재합니다. 바로 저출생과 고령화입니다. 2020~2070년

1. 정년 연장이 논란인데...정년연장이 이슈가 되고 있습니다. 국내에선 고령화 대비책으로 정년 연장 방안이 논의되고 있습니다. 현대차와 기아 노조가 임금 및 단체협약의 핵심 쟁점으로 정년연장을 제기하기도 했죠. 대체적으로 노동자들은 정년연장에 동의하고 있습니다. 프랑스는 정년을 2년 연장하는 것이 확정됐습니다. 하지만 프랑스 전역의 노동자들은 이에 반대중입니다. 정년을 2년 연장하는 대신 연금도 2년

도요타는 정년 퇴직자를 65세까지 원칙적으로 재고용하는 제도를 내년 4월부터 도입하기로 했다. 도요타는 지금까지 60세인 정년을 기술직 우수 사원에 한해 63세까지 1년 단위로 재고용했었다. 도요타의 새 제도는 재고용 연령을 65세로 늘리는 동시에 기술직에 한정했던 대상을 사무직 등 전 사원으로 확대한 것이다. 계약은 1년 단위며 임금 수준은 정년퇴직 때의 절반을 다소 웃돌